Voor gelijke beloning moet werk gelijkwaardig zijn
Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid moet bevorderen. Maar wanneer werk gelijk of gelijkwaardig is, is voer voor discussie. In een recente zaak bleek het werk van een man en vrouw níét gelijkwaardig.
Een vrouwelijke beleidsadviseur van een netbeheerder ontving een salaris conform Hay-schaal 18. Een mannelijke collega uit haar team had een salaris conform Hay-schaal 19. De werkneemster vond het niet terecht dat zij een schaal lager was ingedeeld en minder verdiende dan haar collega, omdat zij niet minder relevante werkervaring had, nagenoeg dezelfde werkzaamheden in hetzelfde team verrichtte en dezelfde functietitel had. De werkgever zag dat anders: er was wel een verschil in beloning, maar de functies w