Cafetariaregeling kent voordelen en nadelen

Met een cafetariaregeling kunnen werknemers ervoor kiezen om een deel van hun brutoloon te ruilen voor onbelaste loonbestanddelen of vakantie. Ze kunnen er bijvoorbeeld vrije dagen van kopen of extra pensioenopbouw. Zo'n systeem van uitruilen van loonbestanddelen, is meestal aantrekkelijk voor de werkgever én de werknemer. 

De werkgever profiteert doordat hij over de uitgeruilde loonbestanddelen geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet hoeft te betalen. De keerzijde van de medaille is dat hij ze vaak wel moet meetellen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Als die daardoor wordt overschreden, betaalt de organisatie 80% eindheffing over het meerdere. 

Het voordeel voor de werknemer is dat hij zijn arbeidsvoorwaarden beter kan personaliseren, en dat hij minder loonheffing hoeft te betalen. De verlaging van zijn normale loon kan er wél voor zorgen dat ook uitkeringen lager uitvallen, bijvoorbeeld bij bevallings- of geboorteverlof.