Heeft de werknemer een klachtplicht?

Externe web-tool

23-01-2025

De klachtplicht komt erop neer dat een werknemer tijdig moet aangeven dat hij te weinig loon heeft gekregen, anders kan hij zijn recht hierop verliezen. Peggie van Vugt legt uit hoe dit in elkaar zit, in 1 minuut.


Een werknemer die te weinig of geen loon heeft ontvangen, moet voor zijn loonvordering rekening houden met een verjaringstermijn van vijf jaar. De Hoge Raad heeft vastgesteld dat – naast die verjaringstermijn – ook de klachtplicht van toepassing is op een loonvordering.

De klachtplicht houdt in dat iemand 'binnen een bekwame tijd' moet protesteren wanneer hij ontdekt dat zijn vordering niet op tijd is voldaan. In de praktijk betekent dit, dat als een werknemer te laat aangeeft dat hij te weinig loon heeft gekregen, hij zijn recht hierop al kan verliezen, vóórdat de verjaringstermijn is verstreken.

De klachtplicht geldt pas vanaf het moment dat de werknemer weet dat hij te weinig beloning heeft gekregen. Of de werknemer op tijd heeft geprotesteerd, is afhankelijk van de situatie.