Minstens eenmaal per jaar recht op vakantiegeld

Werknemers die bij uw organisatie in dienst zijn, hebben recht op vakantiegeld. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag moet dat minimaal 8% van het brutoloon van de werknemer zijn. Werknemers die meer dan drie keer het minimumloon verdienen, hebben over alles daarboven geen recht meer op vakantiegeld. In de cao of eigen arbeidsvoorwaarden kunnen wel andere afspraken worden gemaakt over vakantiegeld. 

Houd er rekening mee dat uw organisatie het vakantiegeld minimaal eenmaal per jaar moet uitbetalen. Het mag bijvoorbeeld ook maandelijks. In de praktijk wordt het vakantiegeld steeds vaker ondergebracht in een persoonlijk keuzebudget voor de werknemer. Hij kan dit tegoed laten uitbetalen, maar ook gebruiken om extra vakantiedagen mee te kopen of een onbelaste vergoeding. Besteedt de werknemer zijn tegoed niet, dan wordt het aan het eind van het jaar meestal automatisch uitbetaald.