Regulier overwerk telt mee voor vakantieloon

Een werknemer moet tijdens het opnemen van vakantiedagen financieel in dezelfde positie blijven als wanneer hij aan het werk is. Het is immers niet de bedoeling dat een werknemer tijdens vakantie in financiële problemen raakt, of dat hij het zich niet kan veroorloven om vrij te nemen.

De Hoge Raad heeft daarom bepaald dat de financiële vergoeding voor overwerk soms meetelt voor de berekening van het loon tijdens vakantie. Als de werknemer geregeld overwerkt en de overwerkvergoeding een belangrijk onderdeel van zijn reguliere loon is, moet dit meegeteld worden bij het berekenen van het vakantieloon.

Hierbij is het niet verplicht dat een werkgever het overwerk eenzijdig aan de werknemer oplegt, of dat hij dit overwerk kan afdwingen. Wel mag een werkgever veelvuldig overwerk verbieden, bijvoorbeeld om de kosten daarvan te beperken.