VERDIEPINGSARTIKEL

Aandachtspunten bij winstdeling en werknemersparticipatie

Je organisatie kan werknemers aan de onderneming binden door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Denk aan het bieden van relatief hogere salarissen of meer vakantiedagen. Ook zijn er werkgevers die een 13e of zelfs 14e maand geven of werknemers zelfs de ruimte geven om – onder voorwaarden – onbeperkt vakantiedagen op te nemen. Zo zijn er nog meer mogelijkheden. Eén daarvan is het laten delen van werknemers in de financiële successen van de organisatie.

---

Denk hierbij aan een winstdelingsregeling of bepaalde andere vormen van werknemersparticipatie. Een winstdelingsregeling of een werknemersparticipatieregeling houdt in dat werknemers kunnen meedelen in (een deel van) de winst van de onderneming. Je kunt werknemers onder andere laten delen in het succes via aandelen of via een bonus, bijvoorbeeld in de vorm van een percentage van de winst of omzet.

Andere varianten zijn ook mogelijk, want een winstdelingsregeling kan verschillende vormen aannemen en op verschillende manieren aan de werknemer worden uitgekeerd.
Je organisatie kan bijvoorbeeld overwegen om een geldelijke beloning naast het loon uit te keren. De werknemer ontvangt dan naast zijn contractueel v