VERDIEPINGSARTIKEL
Conform de cao belonen in een krappe arbeidsmarkt
Na een lastige zoektocht heb je eindelijk de juiste kandidaat gevonden. Alleen het gesprek over de arbeidsvoorwaarden moet nog plaatsvinden. De sollicitant heeft daar bepaalde verwachtingen van. In een krappe arbeidsmarkt biedt hij je organisatie immers een waardevolle oplossing. Aan zijn kwaliteiten twijfel je ook niet, maar de vraag blijft: wat is een passende beloning?
Een grote meerderheid van de werknemers in Nederland valt onder een cao. Bij het bepalen van een passende beloning voor een sollicitant biedt de cao houvast. Het bijbehorende functiehandboek en salarishuis geven inzicht in wat passend is, gebaseerd op de functiezwaarte, iemands leeftijd en ervaring.
In de praktijk wijken werkgevers daar geregeld van af. Werknemers verdienen regelmatig een hoger brutosalaris dan wat de cao voor hun functie voorschrijft. De arbeidsmarkt speelt hierin een grote rol: vraag en aanbod beïnvloeden wat als marktconform wordt gezien. En dat is iets waar het salarishuis geen rekening mee houdt. Deze vraag naar een passende beloning komt overigens ook naar voren bij collega’s die