VERDIEPINGSARTIKEL
De uitwerking van enkele bekende functiewaarderingssystemen
Sommige systemen zijn niet gebonden aan een cao en daarom is het mogelijk om deze systemen breder in te zetten in verschillende sectoren. In dit artikel komen enkele van deze systemen aan bod. ORBA, CATS en IFA zijn breder toepasbaar en geven organisaties de mogelijkheid om over sectoren heen te benchmarken. Als internationale systemen zijn Hay en Mercer met name waardevol voor organisaties met vestigingen in meerdere landen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Onno Niessen, organisatieadviseur en zelfstandig professional & Elana Stengs en Miranda Mandigers-Takes, bedrijfsadviseurs bij werkgeversorganisatie FME
In dit artikel vind je meer informatie over enkele bekende systemen en een minder bekende, IFA – ook al genoemd in het verdiepingsartikel ‘Verschillende systemen voor functiewaardering’. Alle systemen zijn analytisch: ze zijn gebaseerd op kenmerken die worden ‘geanalyseerd’.
Systemen, kenmerken, punten en salarisschaal
Alle hierna genoemde systemen werken met het toekennen van punten per kenmerk. Die punten tel je op en leiden uiteindelijk tot een totaalscore die je weer omzet naar een salarisschaal.
De bandbreedte van een salarisschaal kan per cao of organisatie verschillen. Zo is het mogelijk dat 150 punten onder ORBA bij de ene organisatie leidt tot schaal 3 en bij de andere tot schaal 2. Dat s