VERDIEPINGSARTIKEL
De werkwijze van een individueel keuzebudget (IKB)
Misschien wil je organisatie een vorm van keuzeloon aanbieden die nóg flexibeler is dan via een 'standaard' cafetariaregeling. In dat geval kun je kiezen voor een individueel keuzebudget (IKB), ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd. De werknemer kiest dan uit zijn te besteden budget wat jouw organisatie aan hem uitkeert, voor welk bedrag en wanneer.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
Een individueel keuzebudget biedt aan werknemers de vrijheid om voor een deel van de aanspraken op grond van hun dienstverband zelf de gewenste vorm en het genietingsmoment te kiezen. In de praktijk bedraagt het budget circa 12% tot 18% van het totale salaris.
Soms kunnen werknemers (daarnaast) ook zelf de inzet van hun opleidings- en loopbaanbudget bepalen. Het is zelfs mogelijk om groepen werknemers een afwijkende regeling aan te bieden, als het om een bijzondere groep gaat waarvoor het reguliere IKB niet passend is. Hierbij moet je wel opletten dat je geen verboden onderscheid maakt!
Opbouw keuzebudget
Het keuzebudget dat werknemers hebben te besteden, wordt in principe per loontijdvak – bijvoorbe