Misschien wilt u een vorm van keuzeloon aanbieden die nóg flexibeler is dan via een ‘standaard’ cafetariaregeling. In dat geval kunt u kiezen voor een individueel keuzebudget (IKB), ook wel persoonlijk keuzebudget (PKB) genoemd. De werknemer kiest dan uit zijn te besteden budget wat uw organisatie aan hem uitkeert, voor welk bedrag en wanneer.
Een individueel keuzebudget biedt aan werknemers de vrijheid om voor een deel van de aanspraken op grond van hun dienstverband zelf de gewenste vorm en het genietingsmoment te kiezen. In de praktijk bedraagt het budget circa 12% tot 18% van het totale salaris.
Soms kunnen werknemers (daarnaast) ook zelf de inzet van hun opleidings- en loopbaanbudget bepalen. Het is zel