Als een werknemer vindt dat hij te weinig loon heeft ontvangen, kan hij proberen dit alsnog te vorderen bij de werkgever. Voor een succesvolle loonvordering is het wel belangrijk dat de werknemer tijdig klaagt, bepaalt een arrest van de Hoge Raad. Wat houdt deze ‘klachtplicht’ precies in?
De klachtplicht (artikel 89 van Burgerlijk Wetboek 6) regelt dat een schuldeiser geen beroep meer kan doen op een gebrek in een prestatie als hij niet ‘binnen bekwame tijd’ nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijze had moeten ontdekken, bij de schuldenaar heeft geprotesteerd.