VERDIEPINGSARTIKEL
Onderzoek: personeel belonen in tijden van corona
In een krappe arbeidsmarkt moet een werkgever zich onderscheiden van de concurrentie om goed personeel aan te kunnen trekken. Uiteraard is het van belang om een aantrekkelijk salaris te bieden, maar andere vormen van beloning worden steeds belangrijker om werknemers te binden en te boeien. Welke vormen van beloning komen vaak voor in verschillende typen organisaties? En heeft de coronacrisis daar de laatste tijd iets aan veranderd? Rendement Uitgeverij liet onderzoek doen.
In opdracht van Rendement Uitgeverij deed onderzoeksbureau Motivaction tussen 27 oktober en 9 november 2021 onderzoek naar beloningen bij organisaties. In totaal namen 965 respondenten deel aan het onderzoek, dat bestond uit 24 vragen die online konden worden ingevuld.
Beperkte corona-impact
Uit de antwoorden blijkt dat bij een kleine meerderheid van de organisaties (53%) de beloningen niet zijn veranderd door de coronapandemie. Voor 9% geldt dat de beloningen zijn gestegen en bij slechts 4% zijn de beloningen naar beneden bijgesteld. De organisaties waarvan de beloningen gelijk zijn gebleven, ontvingen meestal geen overheidssteun. De impact van corona op beloningen was dus beperkt.
Werknemers vinden f