Als werknemers overuren of meeruren maken in opdracht van de werkgever, kan dit op allerlei fronten impact hebben. Het is belangrijk zorgvuldig na te gaan welke overwerkregeling binnen uw organisatie geldt en hoe u over- en meerwerk eventueel moet compenseren. Controleer ook regelmatig of dit goed is verwerkt in uw salarisprogramma. Waarop kunt u letten?
Het begrip overwerk(vergoeding) is niet wettelijk gedefinieerd. In de praktijk is overwerk: het in opdracht van de werkgever meer werken dan de overeengekomen arbeidsomvang. Overwerk hoeft niet altijd te worden vergoed. In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), de arbeidsovereenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is