VERDIEPINGSARTIKEL
Verschillende systemen voor functiewaardering
Hoe zorg je voor een eerlijke, transparante en verdedigbare beloning binnen je organisatie? Functiewaardering is een belangrijk instrument om functies objectief in te delen. Toch zijn er veel verschillende systemen, cao-afspraken en keuzes om te maken. In dit artikel krijg je een overzicht van de belangrijkste vormen van functiewaardering, hun toepassing in cao’s én de praktische afwegingen voor HR.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Onno Niessen, organisatieadviseur en zelfstandig professional
De systemen van functiewaardering (artikel) zijn al lange tijd redelijk stabiel, maar wat wel verandert, is de toepassing ervan en dan met name de functiebeschrijvingen. Daarnaast zijn er ook alternatieven voor de traditionele functiewaarderingssystemen. Om een weloverwogen keuze te kunnen maken, vind je hier allerlei mogelijkheden op een rij, maar eerst: een stukje geschiedenis.
Geschiedenis van functiewaardering
Functiewaardering in Nederland gaat terug tot het begin van de 20e eeuw. Toen ontstond er de behoefte aan een objectieve methode om functies te vergelijken en (vooral) eerlijk te belonen. Eerst lag de nadruk met name op het beschrijven en indelen van functies op basis van ervaring en anciënni