VERDIEPINGSARTIKEL
Waar moet je op letten bij het geven van een gratificatie?
Wil je een werknemer belonen voor een buitengewone, niet vooraf afgesproken inspanning of prestatie, dan kan je hem een gratificatie geven. Dit kan een geldbedrag zijn, maar bijvoorbeeld ook een kunstwerk of een stedentrip. Een gratificatie is wat anders dan een bonus; het is er vooral op gericht om waardering te laten blijken voor een werknemer die een extra of onverwachte inspanning heeft gedaan.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door René van Lieshout, Senior adviseur Belonen bij werkgeversvereniging AWVN, e-mail: lieshout@awvn.nl
Veel werkgevers kennen rond de feestdagenperiode een (kerst- of eindejaars-) gratificatie toe. Toch hoeft dit niet speciaal aan het einde van het jaar te gebeuren. Je kan een gratificatie het hele jaar door toekennen. Een gratificatie wordt daarom ook wel een ‘onverwachte bonus’ genoemd. Toch zijn er wezenlijke verschillen (V&A).
Onvoorziene problemen
Uit een gratificatieonderzoek van AWVN komt naar voren dat 96% van de werkgevers regelmatig gratificaties toekent, maar dat lang niet elke organisatie enthousiast is over dit beloningsinstrument. Er zijn drie problemen.
Het eerste probleem is scheve ogen op de werkvloer: een werkgever die een gratificatie niet goed motiveert, krijgt soms te maken met