Als uw onderneming besluit om de werknemers extra te gaan belonen in de vorm van winstdeling, zijn er veel dingen die u goed moet regelen. De randvoorwaarden van deze variabele beloning moeten glashelder op papier staan, anders kan deze manier om loyale werknemers te laten meeprofiteren van hun harde werk, juist leiden tot frustratie en ontevredenheid. Waar moet u allemaal rekening mee houden?
Een regeling die werknemers laat meedelen in de winst van uw onderneming is een beproefde methode om werknemers een extraatje te geven. Winstdeling is voor werkgevers vaak aantrekkelijker dan een vaste dertiende maand. Een dertiende maand moet immers ook uitbetaald worden als uw organisatie geen winst maakt.