Meer nog dan een dertiende maand heeft het iets magisch: beloond worden in aandelen. Veel werknemers hebben er belangstelling voor. Voor werkgevers is het vooral aantrekkelijk als het gaat om start-ups die wel potentie hebben, maar nog niet zo veel geld. Hoe zit het met werknemersaandelen?
Dat er niet massaal aandelen worden uitgedeeld aan werknemers, ligt vooral aan de fiscus. Werknemers betalen nu namelijk nog de volle mep aan inkomstenbelasting bij ontvangst van de aandelen. Dit betekent dat er bij ontvangst van de aandelen al belasting betaald moet worden over de waarde op dat moment, terwijl de werknemer dan nog niet kan ‘cashen’ en maar moet afwachten hoe de waarde zich ontwikkelt.
Het kabinet is bezig