VERDIEPINGSARTIKEL
Werknemersaandelen en het gedoe dat erbij komt kijken
Meer nog dan een dertiende maand heeft het iets magisch: beloond worden in aandelen. Veel werknemers hebben er belangstelling voor. Voor werkgevers is het vooral aantrekkelijk als het gaat om start-ups die wel potentie hebben, maar nog niet zo veel geld. Hoe zit het met werknemersaandelen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bert van Mieghem, advocaat ondernemingsrecht bij Wybenga Advocaten, e-mail: vanmieghem@wybenga-advocaten.nl
Dat er niet massaal aandelen worden uitgedeeld aan werknemers, ligt vooral aan de fiscus. Werknemers betalen nu namelijk nog de volle mep aan inkomstenbelasting bij ontvangst van de aandelen. Dit betekent dat er bij ontvangst van de aandelen al belasting betaald moet worden over de waarde op dat moment, terwijl de werknemer dan nog niet kan ‘cashen’ en maar moet afwachten hoe de waarde zich ontwikkelt.
Het kabinet is bezig om werknemersaandelen fiscaal aantrekkelijker te maken. De bedoeling is dat de belasting in de toekomst pas geheven wordt bij verzilvering van de aandelen in plaats van bij de toekenning daarvan. Het plan wordt dit voorjaar verwacht en is vooral bedoeld om start-ups te helpen talent aan zi