In de media is er de afgelopen jaren veel aandacht voor beloningsverhoudingen en voor transparant en eerlijk beloningsbeleid. Ook door de coronacrisis ontstaat er discussie over het niet verhogen van salarissen of het tijdelijk inleveren van een deel van het salaris. Veel organisaties doen immers een beroep op overheidssteun. Hoe krijgt uw OR het beloningsbeleid op de agenda? En hoe stelt u vast of het beloningsbeleid van uw organisatie verantwoord, rechtvaardig en transparant is?
Vanuit de visie van goed werkgeverschap moet beloningsbeleid verantwoord, rechtvaardig en transparant zijn. Daarnaast moet het passen bij de (kern)waarden van uw organisatie. Dit betekent bijvoorbeeld dat het beleid de strategie van u