Beloning

Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kunt u een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is? 

Uitgelicht

Zijn de kosten voor een personeelsfeest belast...

Werkgevers die hun werknemers willen belonen met een leuk feestje, moeten de fiscale verwerking hiervan goed in de gaten houden....

Checklist
PDF bestand
Publicatiedatum: 06-08-2019

Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid

Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...

Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019

Ook gebruikelijk loon na pensioengerechtigde leeftijd?

Ik heb bijna de pensioengerechtigde leeftijd. Ik wil ook daarna af en toe nog klussen doen met mijn bv. Moet ik dan nog een ‘gebruikelijk...

Vraag en antwoord
Door redactie BV Rendement
Publicatiedatum: 06-01-2020

Ziekte en variabele beloning: moet u alles altijd...

Als een werknemer door ziekte zijn eigen werk geheel of deels niet kan verrichten, is die werknemer arbeidsongeschikt. In dat geval...

Verdiepingsartikel
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 09-09-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Zet beloningsbeleid op de agenda

Beloning 5 minuten | 09-02-2021

In de media is er de afgelopen jaren veel aandacht voor beloningsverhoudingen en voor transparant en eerlijk beloningsbeleid. Ook door de co...

De mogelijkheden voor een onbelaste diensttijduitkering of -verstrekking

Werkkostenregeling (WKR) 5 minuten | 12-08-2020

Werknemers die (bijna) hun hele carrière voor één werkgever werken worden steeds schaarser, doordat werknemers vaker van baan wisselen dan v...

De werkervaringsplek: ‘stage’ of arbeidsovereenkomst?

Stagiairs 5 minuten | 03-08-2020

De werkervaringsplek lijkt sterk in opkomst. Onder andere als gevolg van de krappe arbeidsmarkt voor pas afgestudeerden schieten vacatures v...

Infographics

Bevoegdheden OR bij beloningsbeleid

Ondernemingsraad Publicatiedatum 09-02-2021

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR verschillende opties om invloed uit te oefenen op de beloningsverhoudingen binnen de organisatie. De regels verschillen...

Wel of geen dienstbetrekking?

Wet DBA Publicatiedatum 06-10-2020

Bij het bepalen of de overeenkomst tussen een opdrachtgever en opdrachtnemer een dienstbetrekking is, spelen drie kenmerken een rol. Zijn deze alle drie aan de orde,...

Aan de slag met de stagiair

Stagiairs Publicatiedatum 09-01-2020

Een stagiair kan op basis van drie ‘constructies’ bij uw onderneming stage lopen. In de infographic ziet u deze constructies.

Vraag en antwoord

Welke kosten vallen onder personeelskosten?
Personeelskosten bestaan uit directe en indirecte loonkosten. De totale personeelskosten liggen voor de werkgever zo’n 30% hoger dan het brutoloon van de desbetreffende werknemer. Directe loonkosten zijn onder andere: brutoloon volgens salaristabel behorend bij CAO (schaal/trede)... Lees het hele antwoord