Beloning
Voor veel werknemers is het salaris één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Voor organisaties is het dus essentieel om te investeren in een goed beloningsbeleid. Hierbij moeten zij rekening houden met de wettelijke mogelijkheden en de afspraken die in de (collectieve) arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
Naast het vaste salaris hebben werknemers recht op vakantiebijslag en kunnen ze ook in aanmerking komen voor een variabele beloning. Denk aan een winstdelingsregeling, teambonus of een individuele prestatiebonus. Ook hier zijn bepaalde (wettelijke) voorwaarden aan verbonden. Kun je een werknemer bijvoorbeeld uitsluiten van een prestatiebonus als hij met verlof is?
Nieuws
Vooralsnog geen wettelijke minimumstagevergoeding
Steeds meer studenten ontvangen een stagevergoeding en cao’s bevatten vaker afspraken over stagevergoedingen. Toch kan én moet het beter, al...
Geen fiscale stimulans voor werknemersparticipatie
Het kabinet is niet van plan werknemersparticipatie fiscaal te gaan stimuleren, blijkt uit antwoord op Kamervragen. Het kabinet wil het aan...
OR moet waken voor ongelijkheid bij bonussen
Situaties zoals de huidige personeelstekorten kunnen van werknemers langere tijd om extra inzet vragen. Werkgevers kunnen die extra inzet oo...
Voor gelijke beloning moet werk gelijkwaardig zijn
Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid moet bevorderen. Maar wanneer werk gelijk...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
