Is ziekte door een arbeidsongeval een beroepsziekte?

Question

Na een vervelend ongeluk op de werkvloer is een van onze werknemers thuis aan het herstellen. Dat gaat nog wel enige tijd duren. Moeten we zijn langdurige ziekte melden als beroepsziekte?

Accepted Answer

Een beroepsziekte is een ziekte die in overwegende mate wordt veroorzaakt door het werk of de werkomstandigheden, die niet zou zijn ontstaan zonder die werkbelasting. Toch worden niet alle gevallen van ziekte door het werk meegeteld als beroepsziekte. Als de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval, dan komt dit in principe niet in aanmerking voor beroepsziekteregistratie.

Dat lijkt misschien vreemd, want zonder werk was er geen arbeidsongeval geweest en ook geen ziekte. Dat er onderscheid wordt gemaakt, heeft vooral een praktische reden. Arbeidsongevallen met ernstige gevolgen (ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden) moeten direct worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Beroepsziekten moeten worden gemeld bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

Ongewild, plotseling en acuut

Het onderscheid is meestal wel duidelijk. Een arbeidsongeval is een ongewilde, plotselinge gebeurtenis met acute of snel optredende medische gevolgen (bijvoorbeeld een botfractuur na een val van hoogte). Bij beroepsziekten gaat het om latente, chronische medische gevolgen die niet terug te voeren zijn op één incident. Denk bijvoorbeeld aan langdurige blootstelling aan lawaai of schadelijke stoffen.

Oftewel: ziekte door een bedrijfsongeval ontstaat door een onverwachte, externe kracht, terwijl een beroepsziekte vaak sluimerend ontstaat door de arbeidsomstandigheden. Er is wel een grijs gebied. Bijvoorbeeld als de gezondheidsschade ontstaat door een plotselinge gebeurtenis of een arbeidsongeval, maar pas vele jaren later optreedt.

In dat geval is meestal sprake van een beroepsziekte. Volgens de NCvB mogen bijvoorbeeld tinnitus en gehoorverlies ten gevolge van een arbeidsongeval gemeld worden als beroepsziekte. Ook een posttraumatische stressstoornis (PTTS) na een traumatische ervaring in het werk geldt als een beroepsziekte.

Juridische gevolgen

Het verschil tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte is niet alleen van belang voor het melden bij de juiste instantie. Het kan ook gevolgen hebben voor de aansprakelijkheid. Beide situaties kunnen leiden tot een schadeclaim tegen de werkgever, wanneer die nalatig is geweest met het nemen van veiligheidsmaatregelen, maar de juridische aanpak verschilt.

Bij een arbeidsongeval is de aansprakelijkheid vaak eenvoudig vast te stellen. Een beroepsziekte moet erkend zijn om voor een schadevergoeding in aanmerking te komen. Dat vereist een medische onderbouwing en een duidelijk verband met de werkomstandigheden, wat bij laat optredende, sluimerende ziektes lastiger is.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Is ziekte door een arbeidsongeval een beroepsziekte?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Beroepsziekte