Wie moet een beroepsziekte melden?

Question

Als een werknemer een beroepsziekte heeft, moet de werkgever dat dan melden? Of is dat aan de bedrijfsarts? En welke rol spelen de arboprofessional en de huisarts hierbij?

Accepted Answer

Het melden van beroepsziekten kan helpen om beroepsziekten vroegtijdig op te sporen, te voorkomen of de schade te beperken. De organisatie waar beroepsziekten gemeld moeten worden, is het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). In artikel 9.3 van de Arbowet is vastgelegd dat het melden van beroepsziekten verplicht is. Deze verplichting ligt bij ‘de persoon die belast is met de bijstand bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten’. Dat is meestal de bedrijfsarts, maar het kan ook een verzekeringsarts zijn.

Bedrijfsarts kan diagnose stellen

De meldingsplicht geldt dus niet voor andere betrokkenen zoals de werkgever. Ook huisartsen of medisch specialisten hoeven niet te melden. Dat komt omdat zij niet in staat worden geacht om een beroepsziekte te diagnosticeren. Ze zijn niet opgeleid om alle factoren die een rol spelen in de relatie tussen werk en ziekte voldoende af te wegen. Ook hebben ze meestal geen toegang tot de werkplek en dus geen volledige informatie over de werkomgeving en blootstellingen.

Als een behandelend arts, werkgever of arboprofessional vermoedt dat sprake is van een beroepsziekte, is samenwerking met de bedrijfsarts dus essentieel. Deze kan de diagnose stellen en melding doen. Ook al heb je als arboprofessional zelf geen meldplicht, toch is het verstandig om je te verdiepen in de regels voor de registratie en melding van beroepsziekten. Dan weet je wanneer je bij de bedrijfsarts aan de bel moet trekken. Daarnaast kun je met de bedrijfsarts afspreken dat hij meldingen anoniem aan je doorgeeft, zodat je maatregelen kunt nemen voor preventie.

Lang niet alle beroepsziekten worden gemeld

Het niet melden van een beroepsziekte wordt door de Arbeidsinspectie gezien als een overtreding van de Arbowet. Dit kan gevolgen hebben voor de BIG-registratie van de bedrijfsarts. Toch blijkt in de praktijk dat het aantal beroepsziekten hoger is dan de officiële registratie van het NCvB. Dit komt deels omdat sommige beroepsziekten zich pas jaren later openbaren, soms nadat de werknemer met pensioen is gegaan. De bedrijfsarts is er dan niet meer bij betrokken.

Een andere reden is dat bedrijfsartsen niet alle beroepsziekten melden. Dat heeft verschillende oorzaken. In de eerste plaats is er een tekort aan bedrijfsartsen, waardoor zij hun handen vaak al vol hebben aan de begeleiding van ziekteverzuim. Er is dan simpelweg geen tijd om een goed werkplekonderzoek te doen en het vermoeden van een beroepsziekte tot de bodem uit te zoeken.

Bang voor juridische gevolgen

Een andere reden is dat sommige bedrijfsartsen niet verantwoordelijk willen zijn voor de juridische gevolgen van een melding. Een werknemer met een vastgestelde beroepsziekte kan een schadeclaim indienen bij de werkgever. De bedrijfsarts kan bang zijn voor negatieve reacties van de werkgever.

Maar vaker zijn bedrijfsartsen onzeker over de oorzaak van een beroepsziekte. Het is immers niet altijd goed vast te stellen of de oorzaak hoofdzakelijk in het werk ligt of dat andere factoren een belangrijke rol spelen. Het NCvB zegt hierover dat het niet nodig is om volledige zekerheid te hebben. Ook het vermoeden van een beroepsziekte is voldoende aanleiding voor een melding. Bij twijfel kan de bedrijfsarts dus beter wel melden dan niet.

Melden stimuleren

Een te laag aantal meldingen leidt niet tot een beter overzicht van beroepsziekten en ook niet tot een beter preventiebeleid. Het is verstandig om het melden van beroepsziekten door de bedrijfsarts te stimuleren. Ga bij contractbesprekingen met de arbodienst of bedrijfsarts na hoe die omgaat met de richtlijnen en de meldingsplicht. Je kunt eventuele aarzelingen om te melden dan ook bespreken en aangeven wat jullie standpunt hierin is.

Een melding over een beroepsziekte vindt altijd anoniem plaats. Hoe meer artsen beroepsziekten melden, hoe vollediger het overzicht van het NCvB. Ook nieuwe beroepsziekten kunnen hiermee worden opgespoord en erkend. Dat is belangrijk voor werknemers, die daardoor bijvoorbeeld in aanmerking kunnen komen voor een tegemoetkoming.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wie moet een beroepsziekte melden?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Beroepsziekte