30%-regeling mag ook bij zwangerschapsverlof

24 juli 2024 | Door redactie

Wordt voor een werkneemster de 30%-regeling toegepast, maar voldoet zij door haar zwangerschapsverlof niet aan de salarisnorm? Dan moet bij het bepalen van het brutojaarloon voor deze norm uitgegaan worden van het jaarinkomen alsof ze geen zwangerschapsverlof heeft opgenomen.

Voor het mogen toepassen van de 30%-regeling geldt een salarisnorm. De salarisnorm per 2024 is € 46.107 (per jaar, exclusief de onbelaste vergoeding). Voor jonge masters en promovendi die jonger zijn dan 30 jaar geldt een verlaagde norm van € 35.048. Als een werkneemster met zwangerschapsverlof (infographic) gaat, krijgt ze een uitkering van UWV. De werkgever betaalt dus het loon niet door, waardoor de werkneemster op een lager brutojaarloon uitkomt en mogelijk niet meer aan de salariseis voldoet.

O