Per 1 januari 2023 gelden er nieuwe, hogere salariseisen voor werknemers van buiten Europa die in Nederland komen werken om als kennismigrant te kunnen kwalificeren. Het gaat om werknemers met een andere nationaliteit dan van een land uit de EU/EER of Zwitserland.
Lees ook het nieuwsartikel Salariseisen kennismigranten stijgen in 2024
Werkgevers die de zogenoemde kennismigrantenregeling voor een buitenlandse werknemer willen toepassen, mogen dat alleen als deze werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon ontvangt. De bedragen zijn aangepast aan de ontwikkeling van het minimumloon, dat per 1 januari 2023 10,15% is gestegen vanwege een bijzondere verhoging van 8,05% en de halfjaarlijkse inflatie. In het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 staat hoe hoog het maandloon in 2023 minstens moet zijn.
Er gelden drie verschillende salariseisen voor kennismigranten in 2023:
De bedragen zijn allemaal exclusief het vakantiegeld (minimaal 8%) waar de werknemer recht op heeft.
Let op dat werknemers van buiten Europa niet zonder meer bij een Nederlandse organisatie aan de slag kunnen. Zij moeten een document hebben waaruit blijkt dat ze in Nederland mogen werken. De werkgever speelt daarbij een grote rol. Er zijn twee soorten werkvergunningen.