VERDIEPINGSARTIKEL
Een warm welkom voor buitenlandse werknemers
De wereld wordt steeds kleiner en daardoor wordt de werkvloer in Nederland diverser. Steeds vaker werken we samen met mensen die uit het buitenland komen. Bijvoorbeeld kenniswerkers, arbeidsmigranten, expats, of vluchtelingen die hier mogen werken. Wat hun achtergrond ook is: een warm welkom is belangrijk voor een vliegende start binnen een Nederlandse organisatie. Door nieuwe medewerkers uit het buitenland goed te begeleiden, zorg je ervoor dat zij snel hun plek vinden in het team en je organisatie.
Een medewerker die voor het eerst in Nederland werkt, heeft te maken met veel veranderingen. Een nieuwe taal, cultuur en soms ook andere gewoonten op de werkvloer. Als werkgever speel je een grote rol om deze overgang soepel te laten verlopen. Een goed onboardingproces helpt niet alleen de nieuwe collega, maar ook je team en organisatie. Want werknemers die zich welkom en gesteund voelen, presteren beter en blijven langer.
Stel voor de eerste periode een introductieprogramma op
Vóór de eerste werkdag
Het proces van inwerken begint al vóór de eerste werkdag. Leg van tevoren al contact met de nieuwe medewerker. Stuur bijvoorbeeld een welkomstmail met praktische informatie: Hoe laat wordt de nieuwe mede