VERDIEPINGSARTIKEL
Rechtskeuze is belangrijk bij grensoverschrijdend werken
Veel werknemers voeren tegenwoordig hun werk niet meer standaard uit op de locatie van hun werkgever, maar ook vanuit huis of in de koffiebar om de hoek. Brengt werken buiten de kantooromgeving al tal van arbeidsrechtelijke vragen met zich mee, het wordt nog ingewikkelder als de werknemer in het buitenland aan de slag gaat.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Emma Bevers, advocaat arbeidsrecht bij Vasteland Advocaten, e-mail: bevers@vastelandadvocaten.com
‘Workations’ zijn populair, maar soms verhuizen werknemers zelfs naar een ander land als het werk op afstand valt te doen. Daarnaast is voor menig beroep internationaal werken een onderdeel van de functie. Kun je er als werkgever dan voor kiezen het Nederlandse recht toe te (blijven) passen? Of moet je je aan andere regels houden?
Je kunt de rechtskeuze ook nog veranderen als de arbeidsovereenkomst al gesloten is
Nederlands recht afspreken
Je kunt met de werknemer afspreken dat Nederlands recht op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dit volgt uit de Verordening 593/2008 van de Europese Unie (EU), beter bekend als ‘Rome I’. Rome I geldt niet voor overeenkomsten die zijn gesloten vóór 17 se