Lage autonomie en hoge werkdruk oorzaak burn-out

Werknemers ervaren steeds minder autonomie op het werk. Tegelijkertijd zeggen steeds meer werknemers dat zij hoge taakeisen ondervinden. Dit leidt tot een stijging van burn-outklachten. Dat blijkt uit cijfers uit de Arbobalans 2018 van TNO.

31 januari 2019 | Door redactie

De Arbobalans van TNO verschijnt eens in de twee jaar. Volgens de cijfers in de Arbobalans 2018 is het percentage werknemers dat een lage autonomie ervaart gestegen van 18% in 2007 naar 45% in 2017. Het percentage werknemers dat hogere taakeisen rapporteert, is gestegen van 15% in 2007 naar 40% in 2017. Zij melden dat zij steeds vaker snel moeten werken of heel veel werk moeten doen. Deze hoge taakeisen leiden tot een hoge werkdruk, wat het risico op werkstress verhoogt.

Fysieke belasting nagenoeg gelijk, psychosociale belasting gestegen

Het totale ziekteverzuim was volgens TNO met 4% in 2017 nagenoeg gelijk aan dat in 2007: 4,2%. Ook was de fysieke arbeidsbelasting in 2017 (7,1%) nagenoeg gelijk aan die in 2007 (7,3%). De psychosociale arbeidsbelasting is echter gestegen van 35% in 2007 naar 40% in 2017. Dit is terug te zien in het percentage werknemers dat burn-outklachten heeft. In 2007 was dit nog 11%. In 2017 is dit gestegen naar 16%. Een kwart van het ziekteverzuim in 2017 werd veroorzaakt door psychische klachten, overspannenheid of burn-out. Werknemers in de horeca hebben het vaakst burn-outklachten, gevolgd door werknemers in het onderwijs en werknemers in de gezondheidszorg.

Stress op het werk belangrijke veroorzaker beroepsziekte

Uit de Arbobalans 2018 blijkt dat ruim 3% van de werknemers in 2016 een beroepsziekte heeft opgelopen. Van deze werknemers had 1,6% een beroepsziekte aan het bewegingsapparaat. Daarnaast had 1,6% (ook) een psychische beroepsziekte. Werknemers met een psychische beroepsziekte verzuimen gemiddeld 49 dagen meer per jaar dan werknemers die geen beroepsziekte hebben. Inspectie SZW hecht groot belang aan de preventie van psychosociale arbeidsbelasting en heeft hier volgens haar Jaarplan 2019 (pdf) een themaprogramma voor opgezet. Om het toezicht op gezond, veilig en eerlijk werk in 2019 te versterken, trekt de Inspectie extra werknemers aan.