Maatwerk nodig bij begeleiding burn-out

Externe web-tool

10-06-2025

Omdat de oorzaak van een burn-out voor iedereen anders is, moet de begeleiding van de werknemer ook maatwerk zijn. Wel zijn er algemene richtlijnen, onder andere over hoe contact te houden met de werknemer. Carlijn van der Wild licht ze in deze video toe in 1 minuut.


Veel organisaties krijgen te maken met werknemers met een burn-out. Omdat de oorzaak van een burn-out voor iedereen anders is, moet de begeleiding van de werknemer ook maatwerk zijn. Wel zijn er algemene richtlijnen.

In de eerste fase van een burn-out is het essentieel dat de werknemer de ruimte krijgt. Het is geen goed idee om dan op wekelijkse basis contact te houden; dat voert de druk alleen maar op.  

Na de eerste crisisfase gaat de werknemer onder begeleiding van de bedrijfsarts aan de slag met de oorzaken van de burn-out en bouwt weer belastbaarheid en energie op. In deze fase is regelmatig contact met de werkgever wel belangrijk. 

Als de werknemer eenmaal weer aan het werk gaat, is het zaak om langzaam op te bouwen en in gesprek te blijven. Zo kan herhaling worden voorkomen.