Cao

In een cao staan arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken tussen één of meerdere werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meerdere werknemersorganisaties. De arbeidsvoorwaarden van een cao werken dan door in de individuele arbeidsovereenkomst. Cao's worden afgesloten op bedrijfstakniveau (bijvoorbeeld één cao voor de hele transportsector) of op ondernemingsniveau.
Als de werkgever en de werknemer beiden lid zijn van de cao-partijen, is de cao sowieso van toepassing. Dit wordt 'gebonden' genoemd. Als een werkgever lid is, moet de cao ook toegepast worden op een werknemer die geen lid is. Hiermee wordt voorkomen dat een gebonden werkgever alleen ongebonden werknemers in dienst neemt tegen slechtere arbeidsvoorwaarden dan in de cao overeengekomen zijn. Zijn zowel werkgever als werknemer ongebonden, dan kunnen ze er zelf voor kiezen om (een deel van) de cao van toepassing te laten zijn. Daarnaast kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cao algemeen verbindend verklaren (avv). De cao is dan voor een bepaalde periode hoe dan ook verplicht voor álle organisaties uit een bedrijfstak.

Uitgelicht

Verwachte loonstijging in 2020 opvallend beperkt

Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht in 2020 een gemiddelde contractloonstijging van 2,5%, zo blijkt uit de Macro Economische Verkenning...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019

Loonindexcijfers

Dit overzicht geeft u inzicht in de loonindexcijfers van 2015 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren van het loonniveau...

Vergelijking
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 08-10-2020

Kan ex-werknemer loon vorderen na verhoging cao-loon?

Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever als daar met terugwerkende kracht het cao-loon verhoogd wordt?

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Cao kan OR-bevoegdheden uitbreiden, maar ook beperken

Ruim 80% van de werknemers in Nederland valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De kans is dus groot dat uw achterban...

Verdiepingsartikel
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 25-11-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Meer uit het personeelsreglement halen

Arbeidsvoorwaarden 5 minuten | 22-06-2020

Ook uw personeelsreglement staat vast bomvol met regelingen voor de werknemers: het vakantie- en verlofreglement, een verzuimreglement, het...

Zorg dat de feestdagen goed geregeld zijn in uw administratie

Loonadministratie 5 minuten | 15-06-2020

De lente is een periode waarin de feestdagen over elkaar heen buitelen. Pasen, Hemelvaart en Pinksteren volgen elkaar snel op, met tussendoo...

De cao-ontslagcommissie bij bedrijfseconomisch ontslag

Ontslag 4 minuten | 02-06-2020

De Wet werk en zekerheid biedt de mogelijkheid om bij cao een ontslagcommissie in te stellen. Dit heeft als gevolg dat de werkgever voor bed...

Infographics

Verschillende pensioenregelingen

Pensioen via de werkgever Publicatiedatum 13-08-2019

De meeste werkgevers bieden hun werknemers een pensioenregeling aan. Wettelijk is dit niet verplicht, maar er kan binnen een bedrijfstak wel een verplichting gelden voor...

Vraag en antwoord

Klopt het dat wij in sommige gevallen mogen afwijken van de Arbeidstijdenwet?
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan regels over de werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers. In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) staan uitzonderingen, aanvullende regels en afwijkingen op de ATW. Voor veel daarvan geldt echter dat toepassing pas mogelijk is na een cao-akkoord daarover. Het... Lees het hele antwoord