Hoge Raad vindt cao bepalend voor uurloon werknemer
Als er in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een zogenoemd normloon staat, kan de werkgever een werknemer niet zomaar minder betalen dan dat bedrag. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.
In sommige cao’s staat dat een werknemer recht heeft op een bepaald loon per uur: een normloon, tenzij hij onvoldoende opleiding of werkervaring heeft om zijn functie goed te kunnen vervullen. Is dat het geval, dan kan de werkgever de werknemer indelen in een zogenoemde aanloopschaal: één schaal lager dan de werkelijke schaal. Uit een recente uitspraak van de Hoge Raad blijkt dat een werkgever niet zomaar van zo’n aanloopschaal gebruik kan maken.
Normloon in de cao
In deze zaak had een werknemer op ba