U kunt beroep doen op oude cao-afspraken
In Nederland zijn de meeste organisaties aangesloten bij een cao. In zo’n cao worden afspraken over arbeidsvoorwaarden vastgelegd die voor een bepaalde periode gelden. Is de looptijd van de cao verstreken, dan worden nieuwe afspraken vastgelegd in een nieuwe cao. Maar in sommige gevallen blijven de oude cao-bepalingen gelden, ook al zijn in de nieuwe cao andere afspraken gemaakt. Hoe zit dat precies?
De Hoge Raad oordeelde onlangs dat gunstigere arbeidsvoorwaarden uit een oude, verlopen cao niet per definitie komen te vervallen als een nieuwe minimum-cao tot stand komt. Als werkgevers(organisaties) nieuwe cao-afspraken maken met werknemersorganisaties hoeft dit dus niet te betekenen dat nieuwe, minder gunstige bepalingen automatisch moeten worden gevolgd. Vanuit uw medezeggenschapsrol is het daarom belangrijk om te kijken of nieuwe afspraken uit een minimum-cao nadelig afwijken van de regelingen uit een