VERDIEPINGSARTIKEL
De juiste cao toepassen, ook bij samenloop
Jouw organisatie past mogelijk al jaren dezelfde cao toe, maar hoe weet je of dit nog steeds de juiste cao is? Kun je van cao veranderen, bijvoorbeeld als er sprake is van een overgang van onderneming of als je de arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen? Het antwoord op deze vragen is niet eenvoudig.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van het boek: ‘Geen gedoe met personeel, arbeidsrecht voor ondernemers’, www.suzannemeijersarbeidsrecht.nl
Als de bedrijfsactiviteiten in de loop van de jaren zijn gewijzigd of als er een overgang van onderneming (toolbox) heeft plaatsgevonden, krijg je ongetwijfeld te maken met het vraagstuk rondom de samenloop van cao’s. Tegelijkertijd wil je dan misschien de uit de cao voortvloeiende arbeidsvoorwaarden eens goed tegen het licht te houden, om ze eventueel te wijzigen. Maar mag dat zomaar?
Om een antwoord te geven op deze vraag is het ten eerste van belang te weten op welke manier jouw organisatie gebonden is aan een cao. Simpel gezegd is het als volgt: je bent of verplicht een algemeen verbindend verklaarde cao voor de bedrijfstak toe te passen – als die er is – of je bent lid van een werkgeversorganisati