VERDIEPINGSARTIKEL
Harmoniseren bij verschillende cao's
Hoeveel ruimte er is voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, ligt aan de situatie. Bestaande cao’s kunnen flink beperken, omdat bij de overgang van onderneming ineens meerdere cao’s van kracht zijn in je organisatie. In dit artikel lees je tot welke situaties een overgang van onderneming kan leiden en welke harmonisatiemogelijkheden er dan zijn.
Bij een overgang van onderneming krijg je niet alleen met verschillende arbeidsovereenkomsten en personeelsreglementen te maken. Je moet ook kijken wat er verandert op het gebied van cao-regelingen. Er kan een situatie ontstaan waarin je ineens met twee cao’s te maken krijgt. Of misschien heeft slechts één van de organisatieonderdelen een cao en de andere niet.
Ook dat kan verwarrend zijn, want welke werknemers zijn dan gebonden aan die ene cao en wie niet? En dan is er nog de mogelijkheid dat geen van beide organisatieonderdelen onder een cao valt. Dit betekent echter niet dat de werkgever volledig vrij spel heeft in de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.