VERDIEPINGSARTIKEL
Wat als partijen het oneens zijn over de uitleg van een cao?
In een arbeidsovereenkomst maken werkgever en werknemer afspraken over arbeidsvoorwaarden. In principe kunnen partijen zelf bepalen wat ze afspreken. Dat wordt contractsvrijheid genoemd. Deze contractsvrijheid kan worden beperkt door de wet, maar ook door de inhoud van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Wat gebeurt er als partijen dezelfde cao-tekst toch anders lezen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Laura Smit, advocaat bij Nexxtgen Legal, e-mail: laura@nexxtgenlegal.nl
Een cao kan op verschillende manieren van toepassing zijn. Soms kan een cao vrijwillig worden toegepast, doordat partijen dat afspreken in een arbeidsovereenkomst. Het komt echter vaker voor dat een werkgever verplicht is een cao toe te passen. Dat is bijvoorbeeld het geval als de werkgever lid is van een werkgeversvereniging die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Een andere mogelijkheid is via een algemeenverbindendverklaring.
Soms vinden partijen het belangrijk dat een cao geldt voor een gehele beroepsgroep
Wat is een algemeenverbindendverklaring van een cao?
In sommige gevallen vinden de cao-partijen het belangrijk dat een cao geldt voor een gehele beroepsgroep. Daarmee wordt voorkomen