Cao

In een cao staan arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken tussen één of meerdere werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meerdere werknemersorganisaties. De arbeidsvoorwaarden van een cao werken dan door in de individuele arbeidsovereenkomst. Cao's worden afgesloten op bedrijfstakniveau (bijvoorbeeld één cao voor de hele transportsector) of op ondernemingsniveau.
Als de werkgever en de werknemer beiden lid zijn van de cao-partijen, is de cao sowieso van toepassing. Dit wordt 'gebonden' genoemd. Als een werkgever lid is, moet de cao ook toegepast worden op een werknemer die geen lid is. Hiermee wordt voorkomen dat een gebonden werkgever alleen ongebonden werknemers in dienst neemt tegen slechtere arbeidsvoorwaarden dan in de cao overeengekomen zijn. Zijn zowel werkgever als werknemer ongebonden, dan kunnen ze er zelf voor kiezen om (een deel van) de cao van toepassing te laten zijn. Daarnaast kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cao algemeen verbindend verklaren (avv). De cao is dan voor een bepaalde periode hoe dan ook verplicht voor álle organisaties uit een bedrijfstak.

Dit thema bevat

Uitgelicht

Verwachte loonstijging in 2020 opvallend beperkt

Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht in 2020 een gemiddelde contractloonstijging van 2,5%, zo blijkt uit de Macro Economische Verkenning...

Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019

Loonindexcijfers

Dit overzicht geeft u inzicht in de loonindexcijfers van 2015 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren van het loonniveau...

Vergelijking
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 12-05-2020

Kan ex-werknemer loon vorderen na verhoging cao-loon?

Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever als daar met terugwerkende kracht het cao-loon verhoogd wordt?

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019

Cao kan OR-bevoegdheden uitbreiden, maar ook beperken

Ruim 80% van de werknemers in Nederland valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De kans is dus groot dat uw achterban...

Verdiepingsartikel
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 25-11-2019

 

Nieuws

Alle 593 nieuwsberichten over thema: Cao

Tools

Loonindexcijfers
Vergelijkingen
Fiets van de zaak
Checklists
Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)
Overeenkomsten
Aanvraagformulier bijzonder verlof
Formulieren
Uitzendovereenkomst fase C (ABU)
Overeenkomsten
Uitzendovereenkomst fase B (ABU)
Overeenkomsten
Alle 17 tools over thema: Cao

Verdiepingsartikelen

Wettelijke opzegtermijnen

Opzegtermijn 5 minuten | 08-04-2020

De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing als u in uw organisatie een arbeidscontract wil opzeggen en in de arbeidsovereenkomst of de...

Cao kan OR-bevoegdheden uitbreiden, maar ook beperken

Werkwijze OR 5 minuten | 25-11-2019

Ruim 80% van de werknemers in Nederland valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De kans is dus groot dat uw achterban en dus...

Conform de cao belonen in een overspannen arbeidsmarkt

Beloning 6 minuten | 11-11-2019

Eindelijk heeft u de geschikte kandidaat gevonden. De sollicitatieprocedure is zo goed als afgerond, het enige dat resteert is het gesprek...

Alle 4 verdiepingsartikelen over thema: Cao

Infographics

Verschillende pensioenregelingen

Pensioen via de werkgever Publicatiedatum 13-08-2019

De meeste werkgevers bieden hun werknemers een pensioenregeling aan. Wettelijk is dit niet verplicht, maar er kan binnen een bedrijfstak wel een verplichting gelden voor...

Alle 1 infographics over thema: Cao

Vraag en antwoord

Wie mag thuiswerken en wie niet?
Als in uw organisatie een cao van toepassing is, dan zult u die afspraken moeten volgen. Zegt de cao weinig of niets over thuiswerken dan is het raadzaam om in een eigen beleid objectieve redenen op te nemen waarom thuiswerken bij bepaalde functies of situaties wel is toegestaan en bij... Lees het hele antwoord
Alle 46 vraag en antwoorden over Cao