-
hr
Werken op onregelmatige uren steeds minder vaak vergoed
-
or
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
-
s
Thuiswerkvergoeding in opkomst?
-
hr
Cao bepaalt wanneer het onwerkbaar weer is
-
hr
Groei van lonen neemt sterk af in 2021
-
s
Groei brutoloon bleef achter bij groei cao-loon
-
hr
Proeftijd verlengen of uitstellen vanwege coronacrisis
-
or
AWVN verwacht geen cao-loonstijging dit jaar
-
hr
In 2022 9 weken ouderschapsverlof met uitkering van UWV
-
or
COR politie verbetert zorg politiemedewerkers
Cao
In een cao staan arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken tussen één of meerdere werkgevers of werkgeversorganisaties en één of meerdere werknemersorganisaties. De arbeidsvoorwaarden van een cao werken dan door in de individuele arbeidsovereenkomst. Cao's worden afgesloten op bedrijfstakniveau (bijvoorbeeld één cao voor de hele transportsector) of op ondernemingsniveau.
Als de werkgever en de werknemer beiden lid zijn van de cao-partijen, is de cao sowieso van toepassing. Dit wordt 'gebonden' genoemd. Als een werkgever lid is, moet de cao ook toegepast worden op een werknemer die geen lid is. Hiermee wordt voorkomen dat een gebonden werkgever alleen ongebonden werknemers in dienst neemt tegen slechtere arbeidsvoorwaarden dan in de cao overeengekomen zijn. Zijn zowel werkgever als werknemer ongebonden, dan kunnen ze er zelf voor kiezen om (een deel van) de cao van toepassing te laten zijn. Daarnaast kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een cao algemeen verbindend verklaren (avv). De cao is dan voor een bepaalde periode hoe dan ook verplicht voor álle organisaties uit een bedrijfstak.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Verwachte loonstijging in 2020 opvallend beperkt
Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht in 2020 een gemiddelde contractloonstijging van 2,5%, zo blijkt uit de Macro Economische Verkenning...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019
Loonindexcijfers
Dit overzicht geeft u inzicht in de loonindexcijfers van 2015 tot heden. Het loonindexcijfer geeft de stijgingsfactoren van het loonniveau...
Vergelijking
Microsoft Excelsheet
Publicatiedatum: 19-01-2021
Kan ex-werknemer loon vorderen na verhoging cao-loon?
Kan een vertrokken werknemer nog loon vorderen bij zijn ex-werkgever als daar met terugwerkende kracht het cao-loon verhoogd wordt?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 22-07-2019
Cao kan OR-bevoegdheden uitbreiden, maar ook beperken
Ruim 80% van de werknemers in Nederland valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). De kans is dus groot dat uw achterban...
Verdiepingsartikel
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 25-11-2019
Tools
Loonindexcijfers
Vergelijkingen
Uitzendovereenkomst fase A zonder uitzendbeding (ABU)
Overeenkomsten
Voorbeeld Incorporatiebeding
Overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (met cao)
Overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (met cao)
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Bent u gebonden aan een cao?
Cao 5 minuten | 30-11-2020
De meeste werknemers in Nederland hebben te maken met een cao. Een cao is een overeenkomst waaraan de wet bepaalde eisen stelt en gevolgen v...
De arbeidsovereenkomst: wat is belangrijk om te weten?
Arbeidsovereenkomst 4 minuten | 30-11-2020
Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte van de indienstt...
Artikel 27 WOR: OR heeft beperkt vetorecht bij instemmingsplichtige besluiten
Wet op de ondernemingsraden (WOR) 5 minuten | 02-11-2020
Meestal moet uw OR zijn uiterste best doen om door de bestuurder voorgenomen besluiten te veranderen of misschien zelfs te voorkomen. Gelukk...
Vraag en antwoord
Welke rol speelt de OR bij cao-onderhandelingen?
In de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet cao) is vastgelegd dat cao's tot stand komen op basis van onderhandelingen tussen de werkgever(s) en werknemersverenigingen (vakbonden). Individuele werkgevers kunnen onderhandelingen voeren over de cao, maar meestal doen zij...
Lees het hele antwoord