De Belgische Dominique Leroy zal per 1 december worden benoemd tot nieuwe CEO van telecombedrijf KPN. Op advies van de centrale ondernemingsraad (COR) zocht KPN bewust naar een Nederlandstalige kandidaat als opvolger van de inmiddels vertrokken CEO Maximo Ibarra.
De Italiaanse Ibarra, die pas één jaar topbestuurder was bij KPN, maakte in juni zijn vertrek bekend. Op grond van artikel 30 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht bij de benoeming van een nieuwe bestuurder. De COR stelde een profielschets op voor de nieuwe CEO. Beheersing van de Nederlandse taal was hierin een belangrijk aandachtspunt. De COR is dan ook blij dat in het selectieproces alleen is gekeken naar kandidaten die goed Nederlands spreken.
Leroy, nu nog CEO van de Belgische branchegenoot Proximus (het voormalige Belgacom), is volgens de COR een goede opvolger van Ibarra. Volgens COR-voorzitter Rob van Braam deed de communicatie in het Engels met Ibarra soms afbreuk aan de effectiviteit van de interactie. Hij verwacht dat de aanstelling van Leroy ten goede komt aan de verbinding met de werknemers en de Nederlandse samenleving en economie. De nieuwe CEO komt bij KPN voor de nodige uitdagingen te staan. Het telecombedrijf kampt met een teruglopende omzet en krimpend marktaandeel. Ook is KPN verwikkeld in een slepend proces tegen dochterbedrijf XS4ALL. De ondernemingsraad (OR) van XS4ALL verzet zich namelijk tegen een integratie met KPN.
Leroy wordt één van de weinige vrouwelijke topbestuurders van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. In slechts 12% van de grote organisaties is ten minste 30% van de raad van bestuur (RvB) en de raad van commissarissen (RvC) een vrouw. Dit bleek eerder dit jaar uit een benchmark die minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft laten uitvoeren.
In haar advies zette de COR zwart op wit dat de beloning van de nieuwe CEO in lijn zal zijn met de huidige beloningsregeling voor de CEO van KPN, en dat er geen aanvullende compensaties zijn waarvoor instemming nodig is van de Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders (BAVA). Dit is in lijn met artikel 28, lid 3 WOR, waarin staat dat de OR de gelijke behandeling van mannen en vrouwen binnen de organisatie moet bevorderen.