Coachingscirkel structureert coachingsgesprek
7 april 2021 |
Door redactie
Soms is het wenselijk of zelfs nodig om werknemers extra te begeleiden. Coaching is daar vaak een goede vorm voor. De coachingscirkel is een praktisch hulpmiddel om effectieve coachingsgesprekken te voeren.
Een manier om werknemers te begeleiden is coaching; bijvoorbeeld bij het verbeteren van hun functioneren of het behalen van doelen die gesteld zijn tijdens het functioneringsgesprek (tool). Een handig hulpmiddel bij coaching en voor het voeren van coachingsgesprekken is de zogenoemde coachingscirkel.
De coachingscirkel kent vier fasen
Een gesprek dat verloopt via de coachingscirkel doorloopt vier fasen. Elke fase kent een aantal vraagstukken:
- De eerste fase (ervaren):
de coach bespreekt een