Coachingstraject kan ontwikkeling werknemer redden
Of een werknemer nu wil groeien in een nieuwe functie, succesvol nieuwe taken wil oppakken of simpelweg zijn functioneren wil verbeteren, goede begeleiding door de leidinggevende is daarbij onmisbaar. Coaching is voor die begeleiding een uitstekende vorm!
Coaching (tools) geeft zowel de werknemer als de leidinggevende inzicht in de competenties van de werknemer en hoe hij deze beter kan benutten. Dat kan een impuls geven aan de ontwikkeling van de werknemer (tool) en zijn waarde voor de organisatie. Bij coaching is het belangrijk dat de gecoachte werknemer zelf het daadwerkelijke werk verricht. De leidinggevende draagt in zijn rol als coach geen oplossing aan voor uitdagingen of problemen en velt ook geen oordeel. Hij helpt de werknemer juist om zelf en