Voer een succesvol coachgesprek
Gebruik deze gesprekshandleiding om een succesvol coachgesprek met uw werknemer te houden. Coachen is resultaat- en actiegericht en heeft als doel prestatieverbetering en of ontwikkeling van de werknemer die hier zelf verantwoordelijk voor is. U voert een coachgesprek volgens de GROW-methodiek, stelt vragen, vat samen en luistert. Een goede coach is eigenlijk een beetje lui. Voor meer gesprekshandleidingen klikt u hier.
Meer informatie over de aanpak van disfunctionerende werknemers vindt u in de toolbox Pak disfunctioneren voortvarend aan in zes stappen.
Meer informatie over coaching op het werk vindt u in de toolbox Snel aan de slag met coaching op het werk.