VERDIEPINGSARTIKEL

Externe coach optimaal benutten

20 november 2019 5 minuten Door redactie

Als leidinggevende heeft u waarschijnlijk ook ervaring met coachen. Er zijn echter situaties denkbaar waarin u liever een coach van buitenaf inzet. Bijvoorbeeld omdat u niet de kennis heeft om de begeleiding ter hand te nemen of omdat u de voorkeur geeft aan iemand die onafhankelijk opereert. Vervolgens komt de grote vraag: blijft u buiten beeld of gaat u met de coach samenwerken?

U bent verantwoordelijk voor de resultaten van uw afdeling én de ontwikkeling van uw medewerkers. Als een medewerker niet optimaal functioneert, gaat u samen op zoek naar oplossingen. U kunt de medewerker wat extra aandacht geven, een opleiding aanbieden of begeleiding op maat zoeken. Dat laatste doet u vooral als het gaat om p

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.