Competenties

Competenties zijn meetbare en specifieke eigenschappen aan de hand waarvan leidinggevenden kunnen vaststellen of een medewerker gemiddeld, bovengemiddeld of ondermaats functioneert. Voor iedere functie zijn andere competenties van belang. Om werknemers te helpen om zich te ontwikkelen, moet de werkgever bepalen welke competenties belangrijk zijn voor hun huidige functie en welke competenties ze het beste kunnen ontwikkelen. Wat zijn hun sterke punten en wat zijn hun verbeterpunten?

Veel organisaties passen tegenwoordig competentiemanagement toe. Competentiemanagement bestaat uit methodes om de kennis, vaardigheden en het gedrag van werknemers in kaart te brengen, zodat zij beter functioneren en de werkgever veranderingen in de organisatie kan sturen. Het is belangrijk dat de werkgever deze punten regelmatig bespreekt en eventueel bijstelt als dat nodig is.

Uitgelicht

Competenties OR-lid

Het OR-werk is vrijwillig maar zeker niet vrijblijvend. Ondernemingsraden klagen over gebrek aan invloed of niet als serieuze gesprekspartner te worden gezien. Bestuurders klagen regelmatig over gebrek aan kennis/kunde van OR-leden. Dat er problemen zijn in het OR-werk wordt door de gehele branche onderkend. In ieder geval is te zien dat OR-leden (...)

Werknemers beoordelen op competenties

Het is lastig om werknemers op competenties, zoals flexibiliteit en doorzettingsvermogen, te beoordelen. De mening daarvoor verschilt vaak per persoon. Bovendien kunnen competenties in de ene functie een positieve bijdrage leveren, terwijl ze op een andere plek in de organisatie minder nuttig of zelfs ongewenst kunnen zijn. Om competenties toch (...)

Competentiemanagement

Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan wilt u mogelijk werkgedrag meetbaar maken. Dit kunt u doen door gedragsindicatoren of competenties te formuleren. In sommige organisaties is daar ook een specifieke beloning aan gekoppeld. Ook in dat geval vormt functiewaardering (...)

Welke aandachtspunten zijn er bij het ontwikkelen van jonge werknemers?

Ons personeelsbestand is nogal ‘op leeftijd’, maar nu komen er enkele veertigminners in dienst. Waarmee moeten wij rekening houden bij de ontwikkeling van deze ‘jonge honden’?

Heeft u een vraag over Competenties?

Elke Schulting
Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Competenties?

Elke Schulting
Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

E-learning

Competentiemanagement

Videocollege

14 minuten

15-11-2020

Alle 1 videocolleges over Competenties

Vraag en antwoord

Wat is een competentie?

Competenties | Publicatiedatum 12-07-2022

Binnen onze organisatie zijn we bezig met het opzetten van een proces om het functioneren van onze werknemers te beoordelen. We komen allerlei termen tegen: kennis, vaardigheden,...

Wanneer is de regeling voor gratis ontwikkeladvies toepasbaar?

Opleiding en ontwikkeling | Publicatiedatum 02-01-2020

Onze afdeling kreeg een verzoek om na te gaan hoe het zit met gratis ontwikkeladvies of subsidie voor ontwikkeling. Wanneer is deze regeling toepasbaar?

Waar moet ik op letten bij competentiemanagement?

Competenties | Publicatiedatum 29-07-2019

Als we competentiemanagement willen invoeren in de organisatie om vaardigheden en talenten van werknemers beter te ontwikkelen, waar moeten we dan op letten?

Alle 4 vraag en antwoorden over Competenties

Verdiepingsartikelen

Terugdringen van psychisch verzuim met ontwikkel- en opleidingsbeleid

Opleiding en ontwikkeling 6 minuten | 07-04-2022

Het aantal psychische klachten bij werknemers is de laatste jaren sterk toegenomen. De aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) staat...

De rol van competenties bij resultaatgericht beoordelen

Competenties 7 minuten | 11-03-2022

Er zijn verschillende manieren waarop u de prestaties van het personeel kunt beoordelen. Werkt uw organisatie resultaatgericht, dan wilt u m...

Loods uw werknemer door het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 8 minuten | 30-06-2020

Een goed persoonlijk ontwikkelingsplan is een beknopt document. Toch kunnen er grote plannen en omvangrijke trajecten in staan. Het voorbere...

Alle 6 verdiepingsartikelen over thema: Competenties

Infographics

Wat is het verschil tussen een competentie en een vaardigheid?

Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 01-08-2022

Kennis, vaardigheden, attitude, competenties, resultaten: allemaal begrippen die in de cyclus van functioneren en beoordelen voorkomen. Maar wat betekenen deze begrippen?

Alle 1 infographics over thema: Competenties

Heeft u een vraag over Competenties?

Elke Schulting
Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Competenties?

Elke Schulting
Adviseur Belonen en Organisatie-ontwerp
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Competenties

Dit thema bevat

Uitgelicht

Competenties OR-lid

Werknemers beoordelen op competenties

Competentiemanagement

Welke aandachtspunten zijn er bij het ontwikkelen van jonge werknemers?

Nieuws

Tools

E-learning

Vraag en antwoord

Competenties | Publicatiedatum 12-07-2022

Opleiding en ontwikkeling | Publicatiedatum 02-01-2020

Competenties | Publicatiedatum 29-07-2019

Verdiepingsartikelen

Opleiding en ontwikkeling 6 minuten | 07-04-2022

Competenties 7 minuten | 11-03-2022

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 8 minuten | 30-06-2020

Infographics

Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 01-08-2022