Concurrentiebeding

Beschrijving

Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na uitdiensttreding bij een concurrerende organisatie gaat werken. Dit moet schriftelijk worden overeengekomen en is aan voorwaarden gebonden. De inhoud en geldigheid van het beding moeten zorgvuldig worden vastgelegd.

Voorwaarden

Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen, bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet meerderjarig zijn. Bij tijdelijke contracten geldt aanvullend dat de werkgever moet motiveren waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

Inhoud van het beding

Het concurrentiebeding moet duidelijk omschrijven:

• Bij welke organisaties de werknemer niet mag werken na uitdiensttreding;

• In welk geografisch gebied het verbod geldt;

• Voor welke periode het verbod van toepassing is.

Gevolgen en rechtsgang

Als een ex-werknemer het beding overtreedt, kan de werkgever deze sommeren te stoppen en eventueel een boete eisen. De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het niet noodzakelijk is of als het de (ex-)werknemer onredelijk benadeelt. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever vervalt het beding automatisch. Het kan ook vervallen door afspraken in een vaststellingsovereenkomst.