Bedrijfsdata op privémail mag gewoon
U heeft een passend bedrijfsreglement met heldere afspraken nodig om een medewerker ervan te weerhouden bedrijfsinformatie naar zijn privé-e-mail te sturen. Vermoedt u dat een (ex-)werknemer misbruik maakt van bedrijfsgegevens, maar heeft u hier geen duidelijk bewijs voor, dan zult u in een eventuele rechtszaak waarschijnlijk aan het kortste eind trekken.
Onlangs moest de rechtbank Gelderland zich uitspreken over een werknemer die een extern databestand van zijn werkgever naar een privé-e-mailadres had gestuurd. Na het verzenden van deze informatie trad de werknemer al snel uit dienst. Zijn voormalig werkgever ontdekte vervolgens de mail en vertrouwde de zaak niet. De werknemer zou de gegevens kunnen gebruiken in een nieuwe baan bij een concurrent. Uit vrees hiervoor wilde de werkgever daarom het handelen van de werknemer als een onrechtmatige daad laten v