Concurrentiebeding geldt niet altijd voor thuiswerkers
Werkgevers doen er verstandig aan het geografisch bereik van het concurrentiebeding zorgvuldig te formuleren. Ze lopen anders het risico dat het beding niet van toepassing is op werknemers die voornamelijk vanuit huis werken.
Over de reikwijdte van een concurrentiebeding kan heel wat discussie ontstaan. Bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden deed zich onlangs de vraag voor of bij een thuiswerkende (ex-)werknemer de standplaats (in dit geval thuis) bepalend was of de locatie waar de nieuwe werkgever gevestigd was. In de zaak trad een werknemer als webshopmanager in dienst bij een concurrerende organisatie. De standplaats van deze organisatie viel onder de reikwijdte van het afgesproken concurrentiebeding (tool), maar de (ex-)w