Concurrentiebeding in tijdelijk contract vereist maatwerk
Een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een werkgever hiervoor een schriftelijk gemotiveerd zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Die motivatie moet maatwerk zijn, zo werd onlangs in een zaak nog eens verduidelijkt.
Een werkgever en een werknemer waren in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen. Het concurrentiebeding verbood de werknemer gedurende één jaar na het einde van zijn dienstverband binnen een straal van 80 kilometer van zijn standplaats werkzaamheden uit te voeren die vergelijkbaar of concurrerend waren met de activiteiten van de werkgever.
Het nevenwerkzaamhedenbeding verbood de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de wer