Concurrentiebeding: twee jaar en wereldwijd mag
De reikwijdte en duur van een concurrentiebeding kunnen door een rechter gematigd worden. Toch gebeurt dat niet altijd. In een recente zaak moest de werknemer zich houden aan een concurrentiebeding dat maar liefst twee jaar geldig was en bovendien wereldwijd gold.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) kunnen werkgevers alleen nog onder strenge voorwaarden (tool) een concurrentiebeding afspreken in een contract voor bepaalde tijd. In een contract voor onbepaalde tijd zijn de eisen minder streng. Als een werknemer een concurrentiebeding onredelijk vindt, kan hij naar de rechter stappen om de duur of de reikwijdte van het beding te laten matigen. In een recente zaak in Amsterdam besloot de rechter echter dat een concurrentiebeding dat twee jaar lan