Geen bewijs voor overtreding van concurrentiebeding
Als een werkgever een werknemer voor de rechter sleept vanwege het overtreden van een (concurrentie)beding, moet hij hiervoor concrete feiten en omstandigheden aanvoeren. Vermoedens zijn niet voldoende, verduidelijkte Rechtbank Den Haag.
Een recente zaak draaide om een administratief medewerker bij een Amsterdams boekhoudkantoor gericht op Poolse mensen. De werkgever en de werknemer kwamen voor een ontslag met wederzijds goedvinden een vaststellingsovereenkomst (tool) overeen, waarin onder meer een concurrentiebeding was opgenomen. Het beding verbood de werknemer om gedurende een jaar na uitdiensttreding vergelijkbare werkzaamheden uit te voeren binnen een bepaald gebied.
Overtreding van concurrentiebeding
Op een gegeven moment rees