Vorig jaar bleek dat het concurrentiebeding door veel werkgevers om een onjuiste reden gebruikt wordt. Om oneigenlijk gebruik tegen te gaan, is minister van Gennip van SZW van plan om de wettelijke regels voor het concurrentiebeding aan te passen.
Vorig jaar bracht (toenmalig) minister Koolmees van SZW een onderzoek naar buiten waaruit bleek dat werkgevers het concurrentiebeding vooral gebruiken om moeilijk vervangbare werknemers te behouden, wat leidt tot een te grote beperking van de vrijheid van werknemers op de arbeidsmarkt. Op basis van onder meer het onderzoeksrapport en de aanbevelingen van de commissie-Borstlap én in overleg met de sociale partners, zijn er vier beleidsopties uitgewerkt voor nieuwe wettelijke regels voor het concurrentiebeding.
De minister heeft de volgende vier opties op een rij gezet:
Ook bij de werkgeversverenigingen en vakbonden is er draagvlak voor aanpassing van het concurrentiebeding, hoewel de meningen over de beleidsopties nog verschillen. In het voorjaar vinden er vervolggesprekken plaats over de uitwerking van een mogelijk wetsvoorstel, waarna in de zomer een update over het proces aan de Tweede Kamer volgt.