Met een concurrentiebeding kunt u met een werknemer overeenkomen dat hij na het verlaten van uw organisatie niet voor een concurrent gaat werken. Zo voorkomt u dat de werknemer de opgedane kennis gebruikt om met uw organisatie te concurreren. In deze tool vindt u de aandachtspunten en een kant-en-klaar concurrentiebeding dat u kunt toevoegen aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer in kwestie. U kunt er ook voor kiezen om het concurrentiebeding apart te laten ondertekenen.