VERDIEPINGSARTIKEL
Modernisering van concurrentiebeding heeft keerzijde
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na zijn dienstverband bij een concurrent te werken of bijvoorbeeld als zelfstandige met de ex-werkgever te concurreren. Veel werkgevers nemen dit beding zonder noodzaak of aanleiding op in de arbeidsovereenkomst. Om hier paal en perk aan te stellen, worden de regels voor het beding mogelijk flink hervormd.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jolanda de Groot, MfN-mediator en advocaat arbeidsrecht bij Köster advocaten, e-mail: degroot@kadv.nl
Het concurrentiebeding is geregeld in artikel 653 van Burgerlijk Wetboek 7. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding (infographic) alleen geldig met een schriftelijke motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen die het beding noodzakelijk maken. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is die motivering niet nodig.
Een concurrentiebeding is alleen geldig met een schriftelijke motivering
Ook mag u het beding alleen overeenkomen met een meerderjarige werknemer en moet u het schriftelijk vastleggen. In de praktijk bleek het voor werkgevers vaak lastig om een werknemer aan het beding te houden. Dat is wel veranderd. Het uitgangspunt is nu dat als een werk