Veel werkgevers kiezen ervoor om in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding op te nemen. Hiermee willen ze voorkomen dat ex-werknemers zomaar met hun kennis de concurrent gaan versterken. In de praktijk komt het desondanks geregeld voor dat ex-werknemers een mooi aanbod bij de concurrent niet kunnen weerstaan. Wat kunt u dan doen?
U heeft als werkgever diverse mogelijkheden als een ex-werknemer het concurrentiebeding overtreedt of gaat overtreden. Daarbij is het goed om eerst nog eens te verhelderen wat een concurrentiebeding (volgens de wet) precies inhoudt.
In een concurrentiebeding legt u voor de werknemer een beperking vast om na het einde van de arbeidsovereenkomst ‘gedurende