Is werkgever aansprakelijk bij overtreden anti-ronselbeding?
9 mei 2025
Wij hebben binnen onze organisatie een vacature. De beste kandidaat daarvoor is aangedragen door één van onze werknemers. Die werknemer werkte voorheen bij hetzelfde bedrijf als de kandidaat. Nu is het geval dat onze werknemer bij zijn vorige werkgever een anti-ronselbeding in zijn arbeidsovereenkomst had staan, dat nu nog geldt. Kunnen wij desondanks de kandidaat aannemen?
Als twee partijen een overeenkomst sluiten (zoals je werknemer en zijn ex-werkgever) ben je daar als derde in principe niet aan gebonden. Het zou immers nogal vreemd zijn als je aan